長寿社会を豊かにし、社会から愛され応援される企業になる
“働きやすさ” “やりがい” をもたらすことが「働きがい」を高める。
”社会の役に立ちたい”その純粋な想い、ミクセルなら活かすチャンスがあります。同じ念いのあなたの応募お待ちしています。
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COMPANY会社概要
Business Policy:事業ポリシー
先義後利と三方良し
先義後利とは、社会の共通善を指す“義“の実現の為に事業を行っていけば、やがて自分たちに” 利“=利益がかえってくるという教えです。短期的かつ利己的な判断ではなく、長 期的かつ利他的 な目で事業を行うことを我々の事業ポリシーとします。 先義後利を体現するためには、目の前の利益ではなく、我々の志に対して誠実に向き合い愚直 にお客様の為に尽くす事が大切です。そして取引きにおいては、お客様にも社会にもメリットをもた らす三方良しの取引姿勢を忘れず、ミクセルらしい誠実な営業活動を行いましょう。
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研究支援事業部
バイオテクノロジーを研究する大学や民間企業へ様々なメーカーから最新の研究機材や試薬、消耗品などを仕入、研究目的に合った商品やサービスを提供しております。例えばお客様の企業で下記のような悩みがあるとします。”これまでやったことが無い実験をしなければいけなくなりましたが、何をどうすればよいのか、どんなものが必要かも分かりません”こんな悩みに対して私たちは、実験をご自身でやる場合に必要な機器・試薬・消耗品のリストアップや、自分は実験せずその分野のプロに依頼する受託サービスまで、いくつものアプローチをご案内することが可能です。研究成果と社会の架け橋となって研究成果を社会に還元し世に貢献するお仕事です。
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ヘルスケア事業部
研究成果を社会に還元したいという想いからスタートした事業です。日本は今後、ますます超高齢社会の拡大が予想されます。これに対して、スポーツクラブ「ルネサンス」と共同で運動特化型デイサービス「元氣ジム」を運営し、福祉用具のレンタルや販売、住宅改修を行う「広島介護用品」など、健康寿命を伸ばすことを目的とした介護事業を行っています。日本を世界一幸せな超高齢社会とするために真心と最新の医療技術を提供しています。
ミクセルの取り組み
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教育制度/研修制度
知識や経験が無くても入社後しっかりと育成する教育体制で、一緒にかっこいい大人を目指しています。先輩達も約7割が文系です。専門知識を高めるために様々な勉強会を社内で行っておりますので、一人ひとりの成長欲求に応える教育体制を用意しております。
●ビジネスマナー研修
●理念オリエンテーション
●専門知識・営業力の社内勉強会
●職能向上の外部研修
●思考力向上の外部研修 等 -
能力開発同好会
弊社には、社員同士が立ち上げた“能力開発同好会”があります。オンラインで各拠点へ繋ぎ、コミュニケーションの場にもなっています。その中でも共に学ぶ会「理念と経営」では、一人ひとりに冊子か配られ異業種の取組について分析し話し合います。そこから「なぜ成功したのか？」「ミクセルに置き換えたら出来ることはなに？」
など、他の会社の導入事例を読んで構造図化することで個々の課題解決能力を高めています。
●未来開発倶楽部
●共に学ぶ会「理念と経営」
●社長塾
●13の徳目朝礼
●本日の日替わり社長
●地域清掃活動 等
経営理念のもと、社員が一丸となって共に学び、助け合う社風。働きやすい職場環境への取り組みや一人一人の努力を見逃さない評価制度
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制度だけではなく誰もが取得しやすい企業文化
私たちの会社はまさに“大家族”。
まるで大きな家族のようなあたたかい社風です。仕事のクオリティを高めるために、自らの技術や知識には厳しく向き合います。しかし、それと同時に仲間をあたたかく支える優しい社風でもあります。社員とその家族が大きな家族のように繋がり、強い連帯感と信頼関係を持って助け合っている理想的な環境ができています。制度だけではなく誰もが気軽に取得できる企業文化があります。全ての社員やパートナー(パート社員)さんにとって働きやすい環境を用意し、 成果を出せる充実した職場環境になるよう取り組んでいます。
また、女性スタッフも多いため、産休・育児休暇もきちんと完備。出産したママさんは100%職場復帰してくれています。 -
社員の努力を見逃さない“360度評価制度”
当社では、努力がちゃんと給与に反映される非年功序列型の評価制度を取り入れています。 それが、半年に一度行っている「360度評価」です。 その人の業績だけでなく、理念の体現度についても上司・同僚・部下の全立場から評価します。 評価される側だけでなく、一人ひとりの社員が評価する側にもなることで、当事者としての意識が強くなります。
その他の手当
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■昇給：年１回（4月）
■賞与：年２回（4月・10月）（※業績・営業成績に応じて決算賞与年1回）
■通勤手当、職務手当、住宅手当、役職手当、地域手当（東京支店に限る）
■保険：社会保険完備（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険）
■年間休日:平均約120日
■休日休暇：完全週休2日制（土・日）、国民の祝日、その他有給休暇、年末年始、夏季休暇、産休・育児休暇、慶弔休暇、特別休暇あり
■ その他：外部研修費、定期健康診断、健康コーディネーター導入、全国のエクシブを利用可能
| 社名 | 株式会社ミクセル |
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| 所在地 | [本社] 〒730-0043 広島市中区富士見町8-7 Tel:082-546-3939 [東京支店] 〒111-0042 東京都台東区寿1丁目11-6 SMKビル5F Tel:03-5828-3811 [元氣ジム 広島天満町] Tel:082-503-2588 [広島介護用品] Tel:082-299-0078 〒733-0022 広島県西区天満町18-8 三池ビル |
| 設立年月日 | 2008年（平成20年）11月5日 |
| 資本金 | 1000万円 |
| 売上高(年商) | 13億6,200万円(2022年3月実績) |
| 代表者 | 代表取締役 島 幸司 |
| 事業内容 | 【研究支援事業】 ・実験に用いる各種機器、試薬、消耗品の販売、保守、修理 ・研究施設のラボデザインおよびそれに伴う設備導入 ・ライフサイエンス事業の立ち上げ支援 ・ライフサイエンス研究に関するアウトソーシングサービス事業 ・ライフサイエンス研究に関する実験コンサルティング 【ヘルスケア事業】 ・介護保険法に基づくリハビリ特化型デイサービス事(運動指導、生活支援、健康指導) ・自費型リハビリサービス事業(非保険型リハビリの提供) ・福祉用具のレンタル事業(車いす、杖、特殊寝台等のレンタル) ・特定福祉用具の販売事業(ポータブルトイレ、簡易浴槽等の販売) 【海外事業】 ・東南アジアを中心とした医療ツーリズムプロジェクト ・介護人材プロジェクト |
| 従業員数 | 37名（2023年4月現在） |