やる気がある人、みんなの為に頑張れる人がマネージャー

自分の為だけでなく、職場の仲間の為、お客様の為に努力できる人は、必ず成果を生み出します。そして、そのノウハウや姿勢を周囲に広め、個人の成果から組織の成果へと育ててもらうため、成果を出す人にはどんどんキャリアアップしてもらいます。ミクセルのマネージャーは、みんなの為に頑張れる人ばかりです。

FLOW入社後の流れ(新卒採用)

内定〜入社迄

勉学だけでなく、学生の間にしかできないことやり切って下さい。

健康に注意して、残りの学生期間を有意義に過ごしてもらうこと以上は望みません。その間にしかできない事は沢山あります。しっかり勉強しきって、友人との大切な思い出をたくさん作って、入社までの期間を過ごしてください。

入社式

皆さんだけでなく、私たちもドキドキしています。

いよいよ入社する日がやってきました。式は初日に行いますので、皆さんのことをまだ知らない私たちも、皆さんと同じようにドキドキしています。これらか一緒に会社を発展させていく仲間となることをお互いに誓い合う大切な場です。

研修期間終了後

いよいよ実際の仕事の場にデビューします。

研修が終われば、先輩に付いて実際の仕事に取り組む日々がスタートします。最初は先輩の仕事をしている姿を見て学び、次は先輩の指示のもとで実践することで、ちょっとずつ仕事を知っていくことが出来ます。沢山の気づきや興奮を感じることができる刺激的な毎日です。

3ヶ月目~3年迄

先輩に教えられたことを自分のものにする。

3か月が過ぎるころになると、一人で考えながら仕事に取り組む機会が増えてきます。先輩に習ったことを思い出しながら、一人前になる日を目指して邁進する時期です。1年が経てば、自分なりの業務スタイルが見つかってきて、仕事にやりがいを感じ始めます。自分の仕事観を養う大切な時期です。

TRAINING研修制度

コーチング朝礼
毎日楽しんで仕事をするためには、職場の仲間のことを知り、想いを共にすることが大切です。 コーチング朝礼では、リーダーのコーチングにより、一日の中で気づいた事、嬉しかった事、
困った事などを共有し、深く物事を考える力をつけていきます。
仲間へ「ありがとう」の気持ちを伝える場もあり、社内の雰囲気を良くし、連帯感を強くしてくれます。
朝から明るく元気に仕事をスタートさせてくれる、私たちにとってなくてはならない大切な時間 です。
理念経営勉強会
他社の理念や経営の事例を学ぶ勉強会です。
毎月1回、3~4人でチームを組み、他の会社の事例を挙げてその理念や経営を学び、互いに 発表して議論する勉強会を実施しています。
半年もすると、皆さんの視野が社会人として驚くほど広がっていることに気づくでしょう。
視野を広げるということは、あなたの経営感覚を育むことに繋がります。 将来のリーダーとしてみなさんの「経営感覚」を磨いてもらうために実施している制度です。
わずかな期間で見違えるような成長が見られ、「ミクセルの社員さんは若い子でもしっかり してるね。」と言われたりすることもよくあります。
委員会活動
「お客様満足度 向上委員会」
「社員幸福度 向上委員会」
「生産性 向上委員会」
など

ミクセルでは、社員さんが自分たちで考え、自分たちで運営する会社を理想としています。
社員さんの声やアイデアを形にしていく制度で、委員会内で新しいルールや 企画がどんどん生まれてきます。
若い社員さんのアイデアが、とても大きな成果を生み出すこともあります。
全ての社員さんが働きやすい職場を作れるように、当社は社員さんからの声を大切にしています。